Главный экономист по труду: дистанционное обучение и диплом о переподготовке

В каких случаях требуется диплом по программе «Главный экономист по труду»

Когда в организации встаёт вопрос о назначении сотрудника на должность главного экономиста по труду или о расширении его функционала до руководителя отдела нормирования труда, ключевым становится подтверждение квалификации по этому профилю. Без документа, удостоверяющего освоение нового вида деятельности, переход на такую позицию невозможен - работодатель опирается на квалификационные требования, а не на опыт в смежной области. Программа профессиональной переподготовки «Главный экономист по труду» решает именно эту задачу: она даёт возможность человеку с высшим образованием, даже если его диплом не связан с экономикой труда, получить полноценную квалификацию для работы на должностях главного экономиста по труду или руководителя подразделения нормирования труда.

По итогам освоения программы оформляется диплом о профессиональной переподготовке. В отличие от краткосрочных курсов повышения квалификации, которые лишь обновляют знания действующего специалиста, этот документ подтверждает, что выпускник освоил целостную область деятельности с нуля. Диплом остаётся на руках и предъявляется при назначении на должность или при внутреннем переводе - он закрывает вопрос соответствия квалификационным требованиям, которые предъявляет работодатель к главному экономисту по труду. Заново получать второе высшее образование не придётся: переподготовка даёт необходимую квалификацию в сжатые сроки, а сам диплом принимается при проверках и при формировании штатного расписания.

Содержание подготовки по программе «Главный экономист по труду»

Управление затратами на персонал и расчёт фонда оплаты труда - задачи, которые ложатся на плечи главного экономиста по труду. Программа «Главный экономист по труду» даёт инструменты для решения этих задач: от анализа эффективности действующей системы оплаты до внедрения нормативов трудоёмкости по каждому виду работ. В основе документа лежит освоение методик нормирования, которые позволяют обоснованно распределять фонд зарплаты и контролировать, чтобы фактические затраты не расходились с плановыми.

Второй крупный блок программы связан с материальным стимулированием и премированием. Слушатель разбирает, как увязать систему бонусов с результатами подразделений, чтобы мотивация работала на выполнение планов, а не против них. Отдельно отрабатывается управленческий учёт в части трудовых показателей: выпускник «Главного экономиста по труду» сможет самостоятельно вести расчёт численности персонала, оптимизировать штатное расписание и готовить обоснования для руководства при изменении системы оплаты. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что эти навыки освоены на уровне, достаточном для работы руководителем отдела нормирования труда или главным экономистом.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

1. Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда

• организации и оплаты труда
• Главный экономист по труду
• Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы)
• нормирования труда

Финансы, банки, аудит, Финансы и экономика

Высшее образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Так предписывает часть 3 статьи 76 закона №273-ФЗ. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан диплома, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Диплом о профессиональной переподготовке колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В дипломе будет указана квалификация: Главный экономист по труду, уровень квалификации 7. Сведения о выданном дипломе колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.