Специалист по обучению и развитию персонала: курсы переподготовки дистанционно, диплом

В каких случаях требуется диплом по программе «Специалист по обучению и развитию персонала»

Когда в компании появляется задача системно обучать сотрудников, развивать их навыки и выстраивать карьерные треки, возникает потребность в человеке, который возьмёт на себя эту функцию. Именно для такой работы и готовят программу «Специалист по обучению и развитию персонала». Она даёт возможность освоить новый вид деятельности тем, кто уже имеет среднее профессиональное или высшее образование, но хочет перейти в управление персоналом с фокусом на обучение. Вместо того чтобы заново получать профильное образование, слушатель проходит целевую переподготовку и получает диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по развитию персонала».

Этот диплом подтверждает, что выпускник владеет методиками оценки потребностей в обучении, умеет разрабатывать программы и проводить занятия для разных категорий персонала. С таким документом проще претендовать на должность, где нужно заниматься именно развитием команды, а не просто вести кадровый учёт. Он пригодится, когда работодатель ставит задачу организовать внутреннее обучение с нуля или когда компания планирует внедрять систему наставничества и оценки компетенций.

Содержание подготовки по программе «Специалист по обучению и развитию персонала»

Документационное обеспечение работы с персоналом - одна из базовых тем, с которой сталкивается любой, кто отвечает за развитие сотрудников. Без грамотного оформления приказов о направлении на обучение, договоров с внешними провайдерами и отчётов о результатах повышения квалификации вся система обучения рискует остаться на уровне устных договорённостей. Программа «Специалист по обучению и развитию персонала» разбирает эту сторону работы подробно: от правил составления локальных актов до ведения личных дел и учёта документов об образовании. Дальше слушатель переходит к методикам оценки потребностей в обучении, учится выявлять, кому и какие навыки нужны прямо сейчас, а какие компетенции стоит развивать на перспективу. Отдельно рассматривается разработка учебных программ и сценариев занятий - от коротких инструктажей до многоэтапных курсов с привлечением внешних экспертов. Всё это завершается практикой организации самого процесса: как согласовать бюджет, собрать группу, провести занятие и собрать обратную связь, чтобы в следующий раз обучение было ещё эффективнее. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что выпускник владеет этими инструментами и готов применять их в реальной работе.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

Управление персоналом и кадровое дело, Административно-управленческая и офисная деятельность

Среднее профессиональное или высшее образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Так предписывает часть 3 статьи 76 закона №273-ФЗ. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан диплома, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Диплом о профессиональной переподготовке колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В дипломе будет указана квалификация: Специалист по развитию персонала, уровень квалификации 6. Сведения о выданном дипломе колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.