Специалист по оценке и аттестации персонала: дистанционное обучение и диплом о переподготовке

В каких случаях требуется диплом по программе «Специалист по оценке и аттестации персонала»

Когда диплом о профессиональной переподготовке уже на руках, открывается возможность претендовать на должности, связанные с оценкой персонала, аттестацией сотрудников и построением кадрового резерва. Программа «Специалист по оценке и аттестации персонала» построена так, чтобы слушатель со средним профессиональным или высшим образованием освоил новый вид деятельности с нуля - заново учиться в вузе не придётся. Диплом о профессиональной переподготовке фиксирует присвоенную квалификацию «специалист по оценке персонала», а вместе с ней и готовность самостоятельно проводить оценочные процедуры, разрабатывать критерии и оформлять результаты аттестации.

Этот диплом пригодится, когда работодатель вводит в штат должность специалиста по оценке или пересматривает требования к существующей позиции. С ним можно аргументированно подтвердить, что профильная подготовка пройдена, а значит, вопросов к компетенциям при назначении на новую роль не возникнет. Программа «Специалист по оценке и аттестации персонала» даёт именно ту квалификацию, которая закрывает потребность в системной работе с персоналом - от подбора до аттестации.

Содержание подготовки по программе «Специалист по оценке и аттестации персонала»

Ошибка в определении компетенций сотрудника обходится дорого: неверно оценённый кандидат замедляет работу отдела, а формальная аттестация не даёт реальной картины сильных и слабых сторон команды. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по оценке и аттестации персонала» построена так, чтобы слушатель разобрался с тем, как строить систему оценки с нуля, а не копировать шаблоны из интернета. В основе лежит документационное обеспечение работы с персоналом - умение грамотно оформлять результаты аттестации, фиксировать критерии и хранить кадровые документы так, чтобы они выдерживали внутренние и внешние проверки. Дальше изучается методика подбора инструментов оценки под конкретную должность: от простого интервью до ассессмент-центра, причём акцент сделан на то, как интерпретировать полученные данные, а не просто провести процедуру. Отдельно отрабатывается связка между оценкой и кадровым резервом - чтобы результаты аттестации не лежали мёртвым грузом, а превращались в план развития сотрудника. Когда все эти темы освоены, слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «специалист по оценке персонала» и может самостоятельно выстраивать цикл оценки в организации.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

Управление персоналом и кадровое дело, Административно-управленческая и офисная деятельность

Среднее профессиональное или высшее образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Так предписывает часть 3 статьи 76 закона №273-ФЗ. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан диплома, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Диплом о профессиональной переподготовке колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В дипломе будет указана квалификация: Специалист по оценке персонала, уровень квалификации 6. Сведения о выданном дипломе колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.