Специалист по подбору персонала: дистанционное обучение и диплом о переподготовке

В каких случаях требуется диплом по программе «Специалист по подбору персонала»

Когда в компании появляется вакансия, найти подходящего кандидата - задача, которую решает специалист по подбору персонала. Без него процесс найма превращается в хаос: резюме теряются, собеседования затягиваются, а требования руководителей остаются неуслышанными. Чтобы взять на себя эту работу и закрывать кадровые потребности бизнеса, нужно освоить методики поиска, оценки и привлечения соискателей. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала» даёт такую возможность тем, у кого уже есть среднее профессиональное образование, но нет профильной квалификации в рекрутинге.

Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что выпускник владеет инструментами подбора: от составления портрета кандидата до финального оффера. С этим документом можно претендовать на позиции консультанта по подбору персонала или старшего рекрутера - должности, где требуется системное понимание рынка труда и навыки закрытия сложных вакансий. Заново получать образование не придётся: программа построена так, чтобы заменить второе профильное обучение и дать готовую квалификацию для работы в кадровом деле.

Содержание подготовки по программе «Специалист по подбору персонала»

Ошибка в оценке кандидата обходится компании в десятки часов переговоров и сорванные сроки закрытия вакансии. Программа «Специалист по подбору персонала» учит не просто просматривать резюме, а выстраивать стратегию поиска: от составления плана привлечения до финального решения о представлении соискателя работодателю. Слушатель разбирает, как определить источники кандидатов, собрать и проанализировать информацию о потенциальных сотрудниках, а затем оценить их профессиональную квалификацию. Отдельно отрабатывается навык презентации вакансии - умение заинтересовать человека, чей профиль совпадает с требованиями.

Когда документ на руках, выпускник уверенно ведёт кандидата через все этапы отбора у работодателя, даёт обратную связь по итогам собеседований и согласовывает условия найма с обеих сторон. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что специалист по подбору персонала владеет полным циклом рекрутинга - от первого контакта до оффера. С этой квалификацией можно работать консультантом по подбору, старшим рекрутером или штатным специалистом в отделе кадров.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

1. Подбор персонала
2. Поиск и привлечение кандидатов
3. Отбор и оценка кандидатов
4. Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
5. Согласование условии найма с работодателем и кандидатом

• Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
• Презентация вакансии кандидату
• Принятие решения о представлении кандидата работодателю
• Оценка профессиональной квалификации кандидата
• Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
• Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
• Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах

• Консультант по подбору персонала
• Старший рекрутер
• Специалист по подбору персонала

Управление персоналом и кадровое дело, Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)

Среднее профессиональное образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Так предписывает часть 3 статьи 76 закона №273-ФЗ. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан диплома, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Диплом о профессиональной переподготовке колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В дипломе будет указана квалификация: Специалист по подбору персонала (рекрутер), уровень квалификации 5. Сведения о выданном дипломе колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.