Адаптация и наставничество новых сотрудников: дистанционное обучение и удостоверение

В каких случаях требуется удостоверение по программе «Адаптация и наставничество новых сотрудников»

Когда в компании появляется новый сотрудник, его адаптация и закрепление в должности напрямую зависят от того, кто и как выстраивает процесс введения в должность. Работодатель заинтересован, чтобы эту задачу решал подготовленный специалист, а не случайный наставник. Именно для действующих сотрудников, которые уже занимаются кадровым делом или управлением персоналом и хотят системно подойти к наставничеству, разработана программа «Адаптация и наставничество новых сотрудников». Она не даёт новую профессию, а углубляет имеющуюся квалификацию, позволяя работнику взять на себя функции куратора новичков и отвечать за их плавное вхождение в рабочие процессы.

По итогам обучения работник получает удостоверение о повышении квалификации. Этот документ подтверждает, что специалист владеет современными методиками адаптации и наставничества, а значит, может официально выполнять соответствующие задачи. Удостоверение пригодится при внутренних аттестациях и при расширении круга обязанностей: с ним у работодателя не возникнет вопросов, когда встанет вопрос о назначении ответственного за ввод в должность.

Содержание подготовки по программе «Адаптация и наставничество новых сотрудников»

Когда новый сотрудник покидает компанию в первые три месяца, причина чаще всего не в зарплате, а в том, что процесс вхождения в должность был пущен на самотёк. Программа «Адаптация и наставничество новых сотрудников» разбирает именно эту точку отказа: как превратить хаотичное знакомство с коллегами и задачами в управляемый процесс. Слушатель изучает, из каких этапов состоит грамотное введение в должность, как оценить готовность новичка к самостоятельной работе и какие инструменты позволяют снизить текучесть на испытательном сроке. Отдельно отрабатывается роль наставника: как выстроить обратную связь, не демотивируя подчинённого, и как передать профессиональные знания так, чтобы их действительно применяли.

Дальше программа переходит к документальной стороне вопроса. Разбирается, какие локальные акты регламентируют наставничество в организации, как оформить план адаптации и какие критерии использовать для оценки эффективности самого наставника. Всё это закрепляется в удостоверении о повышении квалификации, которое подтверждает, что работник не просто знает теорию, а способен организовать процесс адаптации с нуля - от первой встречи с новичком до закрытия испытательного срока.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

Управление персоналом и кадровое дело

Среднее профессиональное или высшее образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан удостоверения, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Удостоверение о повышении квалификации колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В удостоверении будет указана квалификация: Адаптация и наставничество новых сотрудников. Сведения о выданном удостоверении колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.