Консультант в области управления персоналом: дистанционное обучение и удостоверение

В каких случаях требуется удостоверение по программе «Консультант в области управления персоналом»

Удостоверение о повышении квалификации - тот документ, который закрывает вопрос, когда в кадровой службе или консалтинге по персоналу появляются новые задачи, требующие подтверждённой компетенции. Программа «Консультант в области управления персоналом» построена для тех, кто уже работает с кадрами, трудовыми договорами и локальными актами, но хочет перейти на уровень консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Это не освоение профессии с нуля, а углубление знаний в конкретной области: разбор сложных ситуаций с увольнениями, переводами, дисциплинарными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Документ на руки - удостоверение о повышении квалификации, которое подтверждает, что специалист владеет актуальной нормативной базой и методиками работы с персоналом.

Когда на повестке дня переход на должность консультанта по трудовым конфликтам и спорам или консультанта по методологии и технологии управления персоналом, работодатель вправе запросить подтверждение квалификации. Удостоверение о повышении квалификации по программе «Консультант в области управления персоналом» как раз и служит таким подтверждением: оно показывает, что специалист прошёл дополнительное обучение и готов решать задачи, выходящие за рамки обычного делопроизводства. Без этого документа переход на новую должность может затянуться, а при проверках - возникнуть вопросы к уровню компетенции сотрудника.

Содержание подготовки по программе «Консультант в области управления персоналом»

Когда в работе появляются задачи, выходящие за рамки обычного кадрового делопроизводства - консультирование руководителей по трудовым спорам, разработка программ карьерного консультирования или методологическое сопровождение системы управления персоналом, - стандартного опыта часто оказывается недостаточно. Программа «Консультант в области управления персоналом» как раз и закрывает этот разрыв: она не повторяет базу, а учит системно подходить к сложным запросам. В рамках обучения разбирается, как оформлять документацию по консультационному проекту и заключать договоры с физическими лицами, что напрямую связано с правовой стороной работы консультанта. Отдельно отрабатывается навык оценки уровня компетенций заказчика и разработка плана тренинга, то есть умение не просто дать совет, а выстроить процесс развития навыков у другого человека.

Дальше акцент смещается на практические инструменты: слушатели изучают, как создавать модели карьерного консультирования и планировать действия клиента для достижения конкретной цели. Важно, что программа учит не только разрабатывать план, но и оценивать, достигнута ли цель и удовлетворён ли клиент результатом - это отличает профессионального консультанта от просто информированного специалиста. По итогам выдается удостоверение о повышении квалификации, которое подтверждает, что его обладатель владеет методиками консультирования как физических лиц, так и организаций по функциональным областям управления персоналом.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

1. Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности
2. Консультирование организации по функциональной области управления персоналом
3. Консультирование организации по системе управления персоналом

• Разработка плана проведения тренинга
• Определение уровня развития компетенций физического лица и задач тренинга
• Оформление документации по консультационному проекту в области управления персоналом
• Разработка программы и моделей карьерного консультирования физического лица
• Разработка плана действий и поведения физического лица для достижения цели консультирования
• Оценка достижения целей и удовлетворенности физического лица процессом и результатами консультирования
• Оформление договора консультирования физического лица

• Коуч руководителей подразделений
• Коуч физических лиц
• Консультант по трудовым конфликтам и спорам
• Консультант по методологии и технологии управления персоналом

Управление персоналом и кадровое дело, Административно-управленческая и офисная деятельность

Высшее образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан удостоверения, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Удостоверение о повышении квалификации колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В удостоверении будет указана квалификация: Консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, уровень квалификации 6/7. Сведения о выданном удостоверении колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.