Специалист по управлению персоналом: дистанционное обучение и удостоверение

В каких случаях требуется удостоверение по программе «Специалист по управлению персоналом»

Удостоверение о повышении квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом» закрывает вопрос, когда работодатель требует подтвердить актуальность знаний в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом. Для действующего специалиста это способ пройти периодическую аттестацию или подготовиться к переходу на должность менеджера по персоналу, специалиста по подбору персонала или по документационному обеспечению персонала. Поскольку программа относится к повышению квалификации, она не даёт новую профессию с нуля, а обновляет и углубляет компетенции у тех, кто уже имеет высшее образование и работает в этой сфере.

Удостоверение о повышении квалификации остаётся на руках и предъявляется при внутренних проверках, а также при расширении круга обязанностей. Работник, прошедший обучение по программе «Специалист по управлению персоналом», подтверждает свою квалификацию «специалист по оформлению трудовых отношений» - это прямое указание на то, какие задачи он способен решать. Документ фиксирует дату итоговой аттестации, и именно с этого момента обновлённые знания считаются официально подтверждёнными.

Содержание подготовки по программе «Специалист по управлению персоналом»

Когда в организации меняются кадровые регламенты или обновляется нормативная база по трудовым отношениям, именно Специалисту по управлению персоналом приходится быстрее всех разбираться в новых требованиях и перестраивать документооборот. Программа «Специалист по управлению персоналом» построена так, чтобы действующий работник кадровой службы систематизировал разрозненные знания и закрыл пробелы в трёх ключевых направлениях: документационное обеспечение, подбор и оценка персонала. Вместо того чтобы собирать информацию по крупицам из разных источников, слушатель отрабатывает сквозные процессы - от оформления приёма до выдачи документов при увольнении, включая ведение обязательного учёта, предусмотренного законодательством.

Отдельный блок программы посвящён цифровизации кадрового учёта: разбирается, как оптимизировать формы документов и работать в корпоративных информационных системах и внешних цифровых сервисах. Это не теория в чистом виде - слушатель учится доводить до сведения работников организационные и распорядительные документы, то есть замыкает цепочку «оформил - учёл - сообщил». По итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации с квалификацией «специалист по оформлению трудовых отношений», и этот документ работник предъявляет при расширении функционала или внутренней аттестации.

Мы работаем по всей России, документы регулярно отправляются в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфа, Самара, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкала, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населенные пункты в любых регионах страны.

1. Документационное обеспечение работы с персоналом
2. Деятельность по обеспечению персоналом
3. Деятельность по оценке и аттестации персонала

• Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений
• Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
• Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
• Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
• Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации

• Специалист по документационному обеспечению персонала
• Специалист по подбору персонала
• Менеджер по персоналу
• Специалист по оформлению трудовых отношений

Управление персоналом и кадровое дело, Административно-управленческая и офисная деятельность

Высшее образование: при таком условии колледж зачисляет на программу. Приёмная комиссия принимает в электронном виде паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес, по которому направить бланк. Тем, кто ещё учится на последних курсах, достаточно справки из своего учебного заведения.

Занятия идут заочно, с применением дистанционных образовательных технологий, поэтому прерывать работу на время подготовки не требуется. Доступ к учебным материалам колледж открывает в день оформления: набор группы для этого не объявляется. Итоговая аттестация проходит так же дистанционно, сразу после неё на почту уходит скан удостоверения, а сам бланк колледж отправляет почтовой службой или курьером.

Удостоверение о повышении квалификации колледж выдаёт вместе с приложением, где перечислены изученные дисциплины и итоговые оценки. В удостоверении будет указана квалификация: Специалист по оформлению трудовых отношений, уровень квалификации 6. Сведения о выданном удостоверении колледж вносит в государственный реестр ФИС ФРДО, где работодатель сверяет запись по номеру бланка.